Recrutement le poids de notre image sur les réseaux sociaux. Interview d’Ana Fernandez coach professionnel sur Louie Media. Conseils pour utiliser les réseaux sociaux quand on est en recherche d’emploi.
Un employeur sur cinq dit avoir rejeté la candidature d’une personne après avoir consulté ses réseaux sociaux.
Allez directement à l’extrait entre 13mn53 et 19mn11.
Ana Fernandez coach emploi s’intéresse à l’influence croissante des réseaux sociaux dans le processus de recrutement. Elle explore les implications de la présence numérique des candidats et son impact sur les décisions des recruteurs.
Les réseaux sociaux comme outil de recherche
-
- De plus en plus de recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour identifier et évaluer les candidats potentiels.
- Les plateformes comme LinkedIn, Facebook et Twitter permettent de glaner des informations sur les compétences, les expériences et la personnalité des candidats.
- La coach souligne l’importance de soigner sa présence numérique et de cultiver une image professionnelle sur les réseaux sociaux.
L’image du candidat à l’épreuve des réseaux sociaux
-
- Les recruteurs analysent les publications, les commentaires et les interactions des candidats sur les réseaux sociaux.
- Ana Fernandez coach met en garde contre les dangers de la sur-partage d’informations personnelles ou de contenus controversés.
- Il est important de maintenir une cohérence entre son image professionnelle sur les réseaux sociaux et son CV.
Biais et discrimination dans le recrutement via les réseaux sociaux
-
- L’utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement peut s’avérer discriminatoire si elle n’est pas effectuée de manière objective et transparente.
- La coach emploi attire l’attention sur les risques de biais liés à l’apparence physique, aux opinions politiques ou religieuses, et aux origines ethniques des candidats.
- Il est important que les recruteurs adoptent une approche inclusive et se basent sur les compétences et qualifications des candidats pour prendre leurs décisions.
Conclusion
Ana Fernandez coach professionnel souligne l’importance de la gestion de son image numérique pour les candidats en recherche d’emploi. Il encourage les recruteurs à utiliser les réseaux sociaux de manière responsable et éthique.
Points clés à retenir
-
- Les réseaux sociaux sont devenus un outil incontournable pour le recrutement.
- Les candidats doivent soigner leur présence numérique et cultiver une image professionnelle.
- Les recruteurs doivent utiliser les réseaux sociaux de manière objective et transparente pour éviter les biais et la discrimination.
Pour aller plus loin …
Explorez les conseils pragmatiques d’Ana Fernandez coach professionnel pour trouver un emploi, une alternance ou un stage rapidement. Plongez dans son livre « Utiliser Internet et les réseaux sociaux pour trouver un emploi » dès maintenant pour développer une stratégie de recherche d’emploi efficace et décuplez votre impact professionnel.
