Osez faire de l’humour en entretien : Bonne ou mauvaise idée ? L’entretien d’embauche est un exercice qui peut s’avérer stressant.
Introduction
Dans cette situation, l’humour peut sembler une arme redoutable pour créer du lien, se détendre et marquer positivement l’esprit du recruteur. Mais est-ce une bonne idée ? Tout dépend du contexte, de votre interlocuteur et de votre manière de l’utiliser.
Se préparer à un entretien : l’humour, un allié contre le stress ?
Faire preuve d’humour peut vous aider à évacuer la tension et à désamorcer certaines situations inconfortables. Toutefois, il est essentiel de bien évaluer la situation avant de vous lancer.
« Il faut s’adapter à la personne qui vous reçoit, c’est d’autant plus le cas avec l’humour », rappelle Ana Fernandez, dirigeante du Cabinet Energycoaching.
Connaître son interlocuteur
Avant d’utiliser l’humour, observez votre recruteur :
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- Quel est son langage corporel ?
- Son attitude semble-t-elle plutôt sérieuse ou décontractée ?
- A-t-il déjà introduit une touche d’humour dans la conversation ?
Si votre interlocuteur est très formel ou occupe un poste de haute responsabilité, il peut être plus prudent de rester professionnel et sobre.
Choisir le bon moment pour plaisanter
L’humour ne doit pas être présent dès les premières minutes de l’entretien. Attendez que l’atmosphère soit plus détendue avant de l’introduire naturellement.
Quand l’humour peut-il être efficace ?
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- Face à une question déstabilisante : Une pointe d’humour peut aider à montrer votre capacité à gérer le stress et votre réactivité.
- En fin d’entretien : Lorsque le ton est devenu plus informel et complice.
- Pour illustrer une qualité : Une anecdote humoristique sur votre expérience peut être un excellent moyen de rendre votre candidature mémorable.
Attention cependant à ne pas en abuser. Trop d’humour peut donner une impression de légèreté ou de manque de professionnalisme.
Rester respectueux et adapté
L’humour ne doit jamais être employé au détriment du respect. Il est primordial d’éviter les sujets sensibles comme la politique, la religion ou les blagues trop osées.
« Ne faites jamais sentir à votre interlocuteur qu’il est bête s’il ne comprend pas votre référence humoristique », prévient Ana Fernandez.
Les erreurs à éviter
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- Ne pas rire de ses propres blagues : Cela peut mettre mal à l’aise votre interlocuteur.
- Ne pas forcer son humour : Si vous n’êtes pas à l’aise avec l’humour, mieux vaut ne pas vous y essayer.
- Ne pas dévaloriser son parcours : L’auto-dérision peut être efficace, mais elle ne doit pas remettre en question vos compétences.
L’humour, un reflet de la confiance en soi
Oser utiliser l’humour en entretien reflète une certaine assurance et une capacité d’adaptation. Cependant, cela ne doit pas devenir un passage obligé. Si vous n’êtes pas à l’aise avec cet exercice, il est tout à fait possible de réussir un entretien en restant sérieux et professionnel.
Exemples d’humour bien utilisé
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- Cas d’un entretien dans une start-up : Un environnement plus décontracté permet parfois de faire des blagues sur le côté « multitâche » que demande le poste.
- Cas d’un entretien dans un grand groupe : Une touche d’humour subtile et bien placée, comme une anecdote sur une expérience passée, peut illustrer vos compétences sans donner l’impression d’un manque de sérieux.
L’impact de l’humour sur la perception du recruteur
L’humour bien dosé peut laisser une impression positive et montrer que vous avez une bonne intelligence sociale. Cependant, un excès ou une maladresse peut vous desservir. Gardez à l’esprit que chaque recruteur est différent et que l’essentiel est de rester soi-même tout en s’adaptant à l’environnement de l’entretien.
Conclusion
L’humour peut être un atout si vous savez l’utiliser avec intelligence et modération. Il doit être adapté à la situation, à votre interlocuteur et à votre propre personnalité. Alors, osez, mais avec discernement !
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