Quelle est la durée d’un entretien réussi ? Votre entretien s’éternise ou vous semble court. Est-ce la durée de l’entretien d’embauche reste un signe que votre candidature n’a pas été retenue ?
Introduction : Quelle est la durée d’un entretien réussi ?
La durée d’un entretien d’embauche fluctue selon le recruteur. S’il est pressé ou préfère aller à l’essentiel, il peut être très court, et au contraire, s’il aime prendre son temps, l’entrevue peut facilement déborder. “Cela peut aussi varier en fonction du profil du candidat. Un jeune diplômé peut avoir moins de choses à raconter que quelqu’un de plus expérimenté. Mais en moyenne, un bon entretien dure entre 1h et 1h30”, note Ana Fernandez, coach emploi et fondatrice d’Energycoaching.
Que faire face à un recruteur expéditif ?
Dès lors, que faire, et que penser, quand la durée d’un entretien n’est que 30 ou 45 minutes ? “S’il semble expédié, il est possible que vous ne correspondiez pas aux attentes du recruteur. Mais il peut aussi être du genre à sélectionner ses candidats très vite, surtout s’il a beaucoup d’entretiens de prévus, et que votre profil lui semble convenir”, indique Ana Fernandez. Ainsi, attention à ne pas tirer de conclusions hâtives, car un entretien express peut parfois s’avérer très positif.
“Si le recruteur vous pose peu de questions ou semble en retrait, c’est peut-être le signe qu’il ne comprend pas vos réponses. Il peut être judicieux de lui demander si vous avez été assez clair, et s’il a besoin de plus de détails”, note la coach. Le recruteur demeure le maître de la durée de l’entretien d’embauche. Ne cherchez surtout pas à changer de sujet en cas de silences prolongés. Mais à la fin du temps qui vous a été accordé, n’hésitez pas à apporter des précisions. “L’idée est d’essayer d’arrondir les angles, pour regagner sa confiance dans le cas où il penserait que vous ne faites pas l’affaire. Cela peut suffire à dissiper ses doutes, et à sauver votre candidature”, ajoute Ana Fernandez.
Lorsque l’entretien dure dans la moyenne
Quand la durée de l’entretien d’embauche est entre 1h et 1h30, et que le recruteur a eu le temps de poser toutes ses questions (en plus de vous avoir laissé poser les vôtres), c’est que vous êtes dans la moyenne. “Vous aurez alors peu d’indications sur la réussite de votre candidature, même si cela peut signifier que le recruteur a confirmé le profil qu’il avait entrevu dans votre CV. Il vous faudra être patient et attendre d’être recontacté. Mais n’hésitez pas, et c’est aussi valable si l’entretien vous semble avoir été expédié, à lui envoyer ensuite un e-mail de remerciement pour réitérer votre intérêt pour le poste”, prévient Ana Fernandez.
Quand l’entretien s’éternise
Reste l’entretien qui s’éternise, durant 2h, parfois plus. “S’il est long, c’est peut-être bon signe : si le recruteur ne regarde pas sa montre et déborde, cela peut signifier que le courant passe bien et qu’il trouve vos échanges intéressants et agréables”, explique la consultante d’Energycoaching.
Toutefois, il peut arriver que la personne qui vous reçoit soit bavarde et monopolise la conversation. “S’il multiplie les monologues et que vous craignez de ne pas avoir le temps de dérouler dans votre parcours des compétences et des expériences intéressantes pour le poste visé, à vous de faire preuve d’habileté pour prendre un peu la main. Soyez empathique, prenez des notes, utilisez les silences pour rebondir sur ses propos”, conseille Ana Fernandez.
Attention à ne pas relâcher votre attention
“Vous devrez vous efforcer de tenir dans la durée. Sachez qu’il s’agit parfois pour le recruteur d’une technique, visant à vérifier votre endurance, et à être certain que vous ne vous contredisez pas”, indique la coach. Enfin, n’oubliez pas qu’un entretien long peut aussi signifier que le recruteur a encore des doutes sur votre profil et cherche à y voir plus clair en fouillant dans les recoins de votre CV. “Finalement, l’idée est de communiquer le plus possible avec lui, en lui demandant s’il a besoin de plus de détails. Ainsi, vous lui laissez le contrôle de l’entretien, tout en lui notifiant que vous êtes prêt à donner plus ; ce qui devrait le rassurer”, conclut Ana Fernandez.
Conclusion : Quelle est la durée d’un entretien réussi ?
La durée d’un entretien d’embauche peut être un indicateur, mais elle ne doit pas être interprétée trop rapidement. Que l’entretien soit court, moyen ou long, il est important de rester attentif, de répondre de manière claire et de communiquer ouvertement avec le recruteur. En restant flexible et en vous adaptant à la situation, vous pouvez maximiser vos chances de faire bonne impression, quelle que soit la durée de l’entretien. Soyez patient et continuez à montrer votre intérêt pour le poste tout au long du processus.
FAQ : Les questions fréquentes sur la durée d’un entretien réussi
1. Quelle est la durée idéale d’un entretien d’embauche ?
La durée idéale d’un entretien d’embauche se situe généralement entre 1h et 1h30. Cela permet au recruteur de poser toutes ses questions, de mieux comprendre votre parcours, et de vous laisser poser les vôtres. Cependant, cette durée peut varier selon le poste et le recruteur.
2. Un entretien court est-il forcément mauvais signe ?
Pas nécessairement. Un entretien court (30 à 45 minutes) peut signifier que le recruteur a rapidement trouvé en vous les qualités recherchées ou qu’il a déjà une idée précise de ce qu’il attend. Cependant, cela peut aussi indiquer que votre profil ne correspond pas complètement à ses attentes. Restez attentif à la dynamique de l’échange et n’hésitez pas à poser des questions à la fin pour clarifier la situation.
3. Un entretien long est-il toujours positif ?
Un entretien qui dure plus de 2 heures peut être un bon signe si les échanges sont fluides et que le recruteur semble intéressé par votre parcours. Toutefois, il peut aussi être un indicateur que le recruteur a des doutes ou cherche à approfondir certains aspects de votre candidature. Quoi qu’il en soit, il est essentiel de rester concentré et engagé tout au long de l’entretien.
4. Est-ce normal de ne pas savoir combien de temps l’entretien va durer ?
Oui, c’est tout à fait normal. Tous les recruteurs ne précisent pas la durée exacte de l’entretien à l’avance. Certains entretiens peuvent durer plus longtemps que prévu, surtout s’il y a un bon échange ou des aspects à approfondir. Il est donc important de rester flexible et prêt à vous adapter à la situation.
5. Doit-on s’inquiéter si le recruteur semble pressé ?
Un recruteur pressé n’est pas forcément un mauvais signe. Il peut avoir un emploi du temps chargé ou être habitué à faire des sélections rapides. Si l’entretien vous semble trop expéditif, n’hésitez pas à lui demander s’il a besoin de plus de détails ou à réitérer votre intérêt pour le poste à la fin de l’entretien, voire dans un mail de suivi.
6. Comment relancer après un entretien, qu’il soit court ou long ?
Peu importe la durée de l’entretien, il est toujours bon de suivre avec un mail de remerciement. Cela montre votre intérêt pour le poste et permet de réitérer vos compétences et votre motivation. Si vous avez ressenti un manque d’échanges ou de clarté, ce mail peut aussi être l’occasion d’apporter des précisions supplémentaires sur votre candidature.
7. Que faire si l’entretien dure beaucoup plus longtemps que prévu ?
Si l’entretien s’éternise, restez concentré et continuez à montrer votre intérêt. Cela peut être un bon signe, mais assurez-vous également que vous avez suffisamment d’opportunités pour parler de vos compétences et de votre parcours. Si nécessaire, profitez des moments de silence ou des transitions pour recentrer la conversation sur des points importants de votre candidature.
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