Les objectifs d’un coaching professionnel sont :
– Accompagner les entreprises et les salariés dans le développement de leurs compétences en proposant du coaching et en concevant des prestations sur-mesure.
– Rendre les participants opérationnels sur leur poste de travail pour avoir une vraie valeur ajoutée au sein de l’entreprise.
Ana Fernandez se distingue en tant que coach professionnel grâce à son approche personnalisée, son écoute active, et son orientation résolue vers des résultats concrets. Sa capacité à combiner le développement des compétences techniques et comportementales, tout en intégrant une vision stratégique, permet à ses clients d’atteindre leurs objectifs professionnels de manière efficace. Son engagement envers une évolution continue et son adaptabilité font d’elle une coach dynamique et performante.
En cas de besoin en termes d’accessibilité (handicap moteurs ou psychiques, troubles de l’audition, de la vue, difficultés pour mémoriser, se concentrer), n’hésitez pas à nous contacter afin d’étudier les moyens de compensation disponibles ou vous orienter vers nos partenaires pour vous accompagner dans votre demande de coaching.
Développer le potentiel personnel en communication et en management d’équipe : cohésion, motivation et délégation.
S’adapter à toute situation de changement : réorganisation structurelle, prise de nouvelles responsabilités ou d’un nouveau poste.
Rendre les participants opérationnels sur leur poste de travail pour avoir une vraie valeur ajoutée au sein de l’entreprise.
Accompagner les entreprises et les salariés dans le développement de leurs compétences en concevant des coaching personnalisés.
Déterminer ensemble les objectifs de l’accompagnement.
Élaborer un contenu personnalisé aux besoins de l’entreprise et des équipes.
Déployer une mesure de la qualité perçue par un accompagnement des plans d’actions.
Adaptabilité et Réactivité : Optimiser la définition des besoins et garantir la réussite de la formation.
Ecoute active et Confiance : Développer avec les clients une véritable relation de confiance.
Flexibilité et Sur mesure : Obtenir des résultats quantifiables et durables pour un partenariat dans la durée.
Le coaching professionnel est un investissement précieux dans votre développement personnel et votre réussite. Pour faciliter l’accès à nos services de coaching, nous vous présentons différentes options de financement adaptées à vos besoins.
1. Financement personnel
Le financement personnel est l’option la plus directe et flexible. En investissant dans votre propre développement, vous démontrez votre engagement envers votre croissance professionnelle. Nous offrons des formules de paiement adaptées à votre budget, avec la possibilité de régler en plusieurs fois pour rendre le coaching plus accessible.
2. Financement par l’entreprise
De plus en plus d’entreprises reconnaissent l’importance du coaching professionnel pour le développement de leurs employés. Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines sur la possibilité d’obtenir un financement partiel ou total pour votre programme de coaching. Le coaching professionnel contribue non seulement à améliorer les compétences individuelles, mais il renforce également la performance globale de l’équipe.
3. Financement par les organismes de formation (OPCO)
Certains organismes de formation (OPCO) proposent des dispositifs de financement pour les programmes de développement professionnel, y compris le coaching. Consultez ces organismes pour connaître les possibilités de financement disponibles. Vous pourriez bénéficier d’un soutien financier significatif pour investir dans votre évolution professionnelle.
4. Aides et subventions
Certains dispositifs publics ou privés proposent des aides et subventions pour le développement professionnel. Renseignez-vous auprès des organismes locaux, des chambres de commerce et d’autres entités qui pourraient soutenir financièrement votre démarche de coaching.
Le coaching individuel est une pratique d’accompagnement des personnes centrée sur les problématiques liées au travail pour être engagé dans une dynamique d’accomplissement personnel et professionnel. Ce processus vise à amener progressivement le client en position de jouer sa partie au meilleur de lui-même, dans une relation pertinente à son environnement pour :
- Bénéficier d’une dynamique d’accomplissement personnel et professionnel.
- Etre accompagné de manière structurante dans une période-clé de son parcours, ou encore d’en optimiser l’orientation et le développement sur le long terme.
- Donner aux managers les repères pour optimiser leur posture et leur fonction.
- Assurer une nouvelle prise de responsabilités.
- Se mobiliser au mieux en vue d’un objectif ou d’un projet spécifique.
- Réinvestir au mieux son potentiel dans un contexte différent, après une réussite dans un premier parcours.
A l’image d’une équipe de sport ou d’une troupe de théâtre, travailler la cohésion d’une équipe c’est permettre à chacun de se sentir membre à part entière de l’équipe et faire en sorte que chacun soit volontiers au service du collectif pour :
- Faire prendre conscience de la puissance du collectif pour atteindre des objectifs communs.
- Transformer un groupe d’individus en une équipe travaillant dans l’esprit de l’entreprise.
- Intégrer les fondamentaux de l’équipe : ses règles du jeu, les bases de son mythe personnel, ses valeurs, les attentes entre chaque personne du groupe, les bases d’une autorité respectée et respectable.
- Créer une ambiance adéquate, un climat de complicité, de motivation, d’accueil et d’échange pour permettre l’expression naturelle des talents de chacun.
- Pouvoir élaborer dans la concertation une nouvelle dynamique de travail et améliorer la communication interne.
Besoin d’un coaching pour la recherche d’emploi ou d’alternance, d’un coaching professionnel, d’une formation pour le développement de vos compétences, ou d’une conférence pour votre entreprise ou un salon de l’emploi ? Contactez-nous dès maintenant !
